El Consell de Mallorca está comprometido en la gestión eficiente y de calidad y en la profesionalización de los recursos humanos de la institución, con el fin de promover la optimización de los recursos disponibles, la provisión más eficiente de los puestos de trabajo, el desarrollo de unos procesos de gestión orientados a satisfacer las necesidades y las expectativas de la ciudadanía, todo ello, en el marco de una cultura de orientación a los resultados, de transparencia y de innovación, que impulsa la corresponsabilidad y la profesionalidad del personal de esta institución.
Como institución que debe evaluar de manera continua el grado de eficacia, de calidad y de efectividad de sus servicios y actividades, los procesos de cambio o los proyectos de modernización que se impulsan deben basarse en la coordinación de las actuaciones a desarrollar, en la implicación y profesionalidad del personal y en la medida de manera permanente de los objetivos y de los resultados alcanzados.
Se ha configurado un escenario diferente para la institución y para la estructura del Consell de Mallorca, lo que obliga a variar la definición y ejecución de las políticas transversales, así como los instrumentos de gestión de recursos humanos, que han tener como referencia los valores de profesionalidad, competencias, flexibilidad, racionalidad, vocación de servicio público y reconocimiento del desempeño consagrados en el marco normativo de aplicación.
El equipo de selección del Consell de Mallorca trabaja para cumplir este modelo de gestión de los recursos humans e impulsa procesos selectivos y de provisión, que respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad, permitan seleccionar las personas con las competencias y el perfil más adecuados para acceder y ocupar los puestos de trabajo de las ofertas de empleo.
Los instrumentos y acuerdos para la selección y provisión, fruto de la negociación con los sindicatos con representatividad, aprobados en las mesas de negociación con un consenso amplio, se han adaptado a los modelos nuevos de gestión de los recursos humanos, que, mediante acuerdos para la ordenación de los recursos humanos, han permitido disponer de sistemas de selección y provisión orientados a la profesionalización, transparencia e innovación, con vistas a la eficiencia y la calidad de servicio público.
La formación continua del personal al servicio del Consell es un objetivo organizacional que permite asumir más retos profesionales, aumentar la responsabilidad y lograr objetivos basándose en el Plan de Formación, aprobado por el Consejo Ejecutivo. Este Plan de Formación permite potenciar la formación continua como una herramienta de capacitación para un sistema de gestión por competencias professionals y adaptarse a la innovación con formas nuevas de trabajo para procesos con criterios de calidad y con las nuevas tecnologías. Acciones necesarias para aumentar la aceptación y formar parte activa de la gestión del cambio, que permitan una gestión eficaz y ágil, y faciliten la accesibilidad a la ciudadanía, eje central de la Administración y al que se dirigen sus actuaciones.
Los cursos y las acciones formativas incluidas en el Plan de Formación se implementan anualmente y son gestionados y ejecutados por el equipo de formación del Consell. Además, este equipo vela por la calidad del personal formador y los contenidos de los cursos impartidos.
En este apartado, podréis encontrar toda la información referente a las bolsas y ofertas de empleo dependientes del Consell de Mallorca, así como el Plan de Formación y los cursos y las acciones formativas para el personal del Consell de Mallorca.
357 nuevos funcionarios y personal laboral toman posesión de su cargo en el Consell de Mallorca
(10/03/2025)
- Departamento de Hacienda y Función Pública
El proceso de estabilización de la institución insular ha permitido que 756 trabajadores consoliden la plaza
El presidente del Consell de Mallorca, Llorenç Galmés, ha asistido acompañado de todos los consejeros ejecutivos de la institución insular a la toma de posesión de 357 nuevos funcionarios y personal laboral que han conseguido una plaza definitiva después de superar el proceso de estabilización en el Consell de Mallorca y en el Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales (IMAS).
Los nuevos funcionarios de carrera, antes personal interino, y el nuevo personal laboral, antes temporal, han superado el procedimiento de concurso de méritos o el de concurso-oposición para obtener una plaza definitiva como trabajadores públicos del cuerpo de la administración especial.
Entre los nuevos funcionarios y personal laboral, hay auxiliares de información turística, ingenieros agrónomos, porteros, técnicos en ciencias de educación física y deportes, historiadores del arte, filólogos, e ingenieros de caminos, entre otros. En concreto, 106 nuevos trabajadores han tomado posesión de su plaza en el Consell de Mallorca, 250 lo han hecho en el Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales (IMAS) y uno en la Agencia de Defensa del Territorio (ADT).
El presidente Llorenç Galmés ha dado la enhorabuena a los nuevos funcionarios por obtener su plaza y ha asegurado que «es por vuestro esfuerzo, dedicación y compromiso con el servicio público. Como funcionarios del Consell de Mallorca, tenéis una gran responsabilidad: servir a la ciudadanía. Por eso, os animo a ejercer vuestras funciones con profesionalidad, integridad y vocación de servicio». El presidente ha destacado que «todo este proceso ha sido posible gracias al gran trabajo que ha hecho a la Escuela Mallorquina de Administración Pública (EMAP), encargada de gestionar el proceso de estabilización y los tribunales, y el gran compromiso y esfuerzo de este equipo de gobierno por reducir la tasa de temporalidad de los empleados públicos a los niveles exigidos por la normativa estatal y conseguir una mayor estabilidad laboral».
El mes de diciembre de 2023, el Consell de Mallorca inició el proceso de estabilización y acogió las convocatorias de la Administración general y especial de la institución insular, del Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales y de la Agencia de Defensa del Territorio. Asimismo, a través de la EMAP, asumió los procesos de estabilización de 29 entidades locales, sus organismos autónomos y empresas públicas municipales, para llevar a cabo conjuntamente los procesos y gestionarlos de manera coordinada.
El 1 de febrero tomaron posesión los primeros funcionarios del proceso de estabilización, 35 en concreto; el 8 de abril consiguieron la plaza como empleados públicos de carrera por el mismo motivo 152 trabajadores; el 12 de julio 148 funcionarios más consolidaron la plaza a la institución insular, y el 23 de septiembre fue la última toma de posesión de nuevos funcionarios, con 64 nuevas plazas. En total, ya han tomado posesión de su cargo 756 funcionarios entre el Consejo de Mallorca, el IMAS y la ADT.
La finalidad del proceso de estabilización es reducir la temporalidad en la Administración, ya que la normativa estatal establece que la tasa se tiene que reducir hasta el 8% y, antes de la convocatoria, en el Consell de Mallorca se situaba en un 80%.