El Consell de Mallorca está comprometido en la gestión eficiente y de calidad y en la profesionalización de los recursos humanos de la institución, con el fin de promover la optimización de los recursos disponibles, la provisión más eficiente de los puestos de trabajo, el desarrollo de unos procesos de gestión orientados a satisfacer las necesidades y las expectativas de la ciudadanía, todo ello, en el marco de una cultura de orientación a los resultados, de transparencia y de innovación, que impulsa la corresponsabilidad y la profesionalidad del personal de esta institución.
Como institución que debe evaluar de manera continua el grado de eficacia, de calidad y de efectividad de sus servicios y actividades, los procesos de cambio o los proyectos de modernización que se impulsan deben basarse en la coordinación de las actuaciones a desarrollar, en la implicación y profesionalidad del personal y en la medida de manera permanente de los objetivos y de los resultados alcanzados.
Se ha configurado un escenario diferente para la institución y para la estructura del Consell de Mallorca, lo que obliga a variar la definición y ejecución de las políticas transversales, así como los instrumentos de gestión de recursos humanos, que han tener como referencia los valores de profesionalidad, competencias, flexibilidad, racionalidad, vocación de servicio público y reconocimiento del desempeño consagrados en el marco normativo de aplicación.
El equipo de selección del Consell de Mallorca trabaja para cumplir este modelo de gestión de los recursos humans e impulsa procesos selectivos y de provisión, que respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad, permitan seleccionar las personas con las competencias y el perfil más adecuados para acceder y ocupar los puestos de trabajo de las ofertas de empleo.
Los instrumentos y acuerdos para la selección y provisión, fruto de la negociación con los sindicatos con representatividad, aprobados en las mesas de negociación con un consenso amplio, se han adaptado a los modelos nuevos de gestión de los recursos humanos, que, mediante acuerdos para la ordenación de los recursos humanos, han permitido disponer de sistemas de selección y provisión orientados a la profesionalización, transparencia e innovación, con vistas a la eficiencia y la calidad de servicio público.
La formación continua del personal al servicio del Consell es un objetivo organizacional que permite asumir más retos profesionales, aumentar la responsabilidad y lograr objetivos basándose en el Plan de Formación, aprobado por el Consejo Ejecutivo. Este Plan de Formación permite potenciar la formación continua como una herramienta de capacitación para un sistema de gestión por competencias professionals y adaptarse a la innovación con formas nuevas de trabajo para procesos con criterios de calidad y con las nuevas tecnologías. Acciones necesarias para aumentar la aceptación y formar parte activa de la gestión del cambio, que permitan una gestión eficaz y ágil, y faciliten la accesibilidad a la ciudadanía, eje central de la Administración y al que se dirigen sus actuaciones.
Los cursos y las acciones formativas incluidas en el Plan de Formación se implementan anualmente y son gestionados y ejecutados por el equipo de formación del Consell. Además, este equipo vela por la calidad del personal formador y los contenidos de los cursos impartidos.
En este apartado, podréis encontrar toda la información referente a las bolsas y ofertas de empleo dependientes del Consell de Mallorca, así como el Plan de Formación y los cursos y las acciones formativas para el personal del Consell de Mallorca.
Los primeros funcionarios del Consell de Mallorca toman posesión de su cargo una vez finalizado el proceso de estabilización
Los primeros funcionarios del Consell de Mallorca toman posesión de su cargo una vez finalizado el proceso de estabilización
(01/02/2024)
- Departament d'Hisenda i Funció Pública
Los 35 técnicos de la Administración General de subgrupo A1 y A2 obtienen la plaza como empleados públicos de carrera en la institución insular, la ADT y IMAS
El Presidente del Consell de Mallorca, Llorenç Galmés, la Consellera de Hacienda y Función Pública, Pilar Bonet; el Conseller de Bienestar Social, Guillermo Sánchez; el Conseller de Territorio, Mobilidad e Infraestructuras, Fernando Rubio, así como la Directora Insular de Función Pública, Carmen Moreno, han asistido a la toma de posesión de los primeros 35 funcionarios que han obtenido su puesto después del proceso de estabilización en el Consell de Mallorca, Agencia de Defensa del Territorio y IMAS.
Todos ellos, antes funcionarios interinos, han superado el procedimiento logrando su plaza definitiva como funcionarios de carrera. En concreto, toman posesión 24 empleados públicos en la institución insular, 4 en ADT y 5 en el IMAS, situados en el subgrupo A1 que corresponde a los técnicos de Administración General. De la misma manera, otros 2 funcionarios que han estabilizado su plaza de la categoría de técnico medio, subgrupo A2, en el IMAS.
El presidente ha destacado la importancia del acto tanto para ellos como para la institución, ya que «supone un paso más y una nueva etapa profesional fruto del esfuerzo, el trabajo y el sacrificio» y ha puesto en valor «la continua preparación con el objetivo de contribuir a mejorar la calidad de vida de todos los mallorquines».
El Consell de Mallorca inició hace unos meses la valoración de los méritos y las pruebas selectivas del proceso excepcional de estabilización de personal funcionario de las subescalas de la Administración General de Consell de Mallorca, del Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales y la Agencia de Defensa del Territorio.
Asimismo, la institución insular acogió las convocatorias, a través de la Escuela Mallorquina de Administración Pública, de 29 entidades locales, así como la de sus organismos autónomos y las empresas públicas municipales, para llevarlas a cabo de forma conjunta y gestionar coordinadamente los procesos.
La consellera ha agradecido a la EMAP y a los responsables «el trabajo realizado y la organización de la infraestructura y la logística». También ha valorado «la intensa labor de los tribunales, que se han encargado del proceso selectivo» y ha felicitado a los nuevos funcionarios de carrera.
La finalidad del proceso es la reducción del carácter temporal en la Administración, debido a que la normativa estatal establece que la tasa debe reducirse al 8 % y «antes de la convocatoria el Consell de Mallorca se situaba en un 80 %».